מבוא: מהו מבחן פסיכומטרי ומה הוא עושה?
מבחן פסיכומטרי הוא סוג של הערכה המודדת יכולות קוגניטיביות שונות. הוא משמש לעתים קרובות במקום העבודה כדי להעריך את יכולתו של אדם לבצע משימה או עבודה ספציפיים.
המטרה העיקרית של מבחן פסיכומטרי היא למדוד את התאמתו של אדם למשימה או עבודה נתונה, כמו גם את יכולתו ללמוד ולהתפתח עם הזמן. מבחן פסיכומטרי יכול לשמש מעסיק לסינון עובדים פוטנציאליים וגם לעובדים הנבחנים לקידום.
מבחן פסיכומטרי לא אומר למעסיק מה יעשה המועמד, אלא הוא אומר לו עד כמה הוא יעשה משהו עם הכשרה וניסיון. מבחני פסיכומטרי מבוססים בדרך כלל על תכונות אינטליגנציה ואישיות, כגון יצירתיות, ביטחון עצמי, חברותיות וכישורי מנהיגות.
מבחנים פסיכומטריים משמשים להערכת התאמתו של אדם לעבודה. זוהי צורת הערכה המודדת את אישיותו, כישרונו ואינטליגנציה של הפונה.
הבדיקה מתבצעת לרוב על ידי מעסיק והתוצאות משמשות כדי לקבוע האם המועמד יתאים לתפקיד.
מבחן פסיכומטרי יכול לנוע בין שאלונים פשוטים למשימות מורכבות יותר כמו פתרון חידות או השלמת משימות במעבדה.
תנאי ההתאמה מוגדרים על ידי המעסיק ומשתנים מחברה לחברה. מעסיקים עשויים לדרוש מהמועמדים להיות בעלי כישורים, ניסיון או כישורים מסוימים לפני שיציעו להם מבחן פסיכומטרי.
מהו המבחן הפסיכומטרי וכיצד הוא עובד?
מבחנים פסיכומטריים משמשים למדידת התכונות המנטליות והרגשיות של אדם. מבחנים אלו משמשים למדידת היכולות הקוגניטיביות, תכונות האישיות, תחומי העניין והכישורים של האדם. הם משמשים גם בהחלטות גיוס עובדים.
המבחן הפסיכומטרי הוא הערכה המודדת את היכולות הקוגניטיביות, תכונות האישיות, תחומי העניין והכישורים של האדם. המבחן נעשה בתנאים מתאימים עם זמן מתאים למענה על שאלות בחוברת המבחן.
מבחנים פסיכומטריים יכולים להתבצע על ידי מעסיקים או סוכנויות כאשר הם רוצים להעסיק מישהו או כאשר הם רוצים להעריך את ביצועי העובדים או התאמתם לקידום.
מבחנים פסיכומטריים משמשים להערכת התאמה לעבודות שונות. הם משמשים לעתים קרובות בתהליך הגיוס כדי לספק מדד אובייקטיבי למידת ההתאמה של המועמד לתפקיד נתון.
מבחן פסיכומטרי הוא שאלון מאומת או מבחן מבוסס מחשב המודד היבטים של אישיות, אינטליגנציה, כישורים או גורמים אחרים שיכולים להיות רלוונטיים להצלחה בעבודה מסוימת.
הבחינה הפסיכומטרית מעניקה רק אינדיקציה להתאמה לתפקיד ואינה מבטיחה תעסוקה. יש לשלב את תוצאות הבחינה הפסיכומטרית עם מידע נוסף בטופס הבקשה ובקורות החיים של האדם לפני קבלת החלטה האם הן מתאימות.
מה התוצאות יכולות להיות עבורך
מבחן פסיכומטרי הוא מבחן המעריך את התהליכים הנפשיים של הפרט. הוא משמש במגזרים רבים כדי לקבוע את הפוטנציאל של עובד או כדי לזהות את הגורם לבעיות בתחומים ספציפיים. זה יכול לשמש לבחירה לפני העסקה, אבחון וטיפול בהפרעות פסיכולוגיות ולמטרות אחרות.
התוצאה של מבחן פסיכומטרי עשויה להשתנות בהתאם לסוג המבחן שאתה עובר, לשם מה אתה רוצה אותו ועד כמה אתה מצליח. השימוש הנפוץ ביותר בהערכה פסיכומטרית הוא לזהות את החוזקות והחולשות שלך כדי שתוכל לשפר את הביצועים שלך בתפקיד הנוכחי שלך או למצוא אחד חדש שמתאים יותר לכישוריך.
בדיקה פסיכולוגית היא תהליך שבו הפסיכולוג או הפסיכומטרי מודד את היכולות הנפשיות של אדם. התהליך יכול לעזור להבין טוב יותר את הפרט, לחזות את עתידו ויכול לשמש גם בתחומי חיים שונים.
תוצאות מבחן פסיכומטרי הינן חסויות ולכן לא ניתן לשתף אותן עם כל אדם ללא הסכמת מי שעבר את המבחן. עם זאת, אם מישהו מגיש מועמדות לעבודה, ייתכן שהוא יצטרך לעבור מבחן זה כחלק מתהליך הגשת המועמדות שלו.
בדיקות פסיכולוגיות נעשות בתנאים מתאימים ויש הרבה סוגים שונים של בדיקות שאנשים יכולים לעבור. הנפוצים שבהם הם מבחני התאמה והערכות אישיות.
מבחן התאמה מעריך את התאמתו של אדם לתפקיד ספציפי
מהם היתרונות של ביצוע המבחנים הפסיכומטריים?
מבחנים פסיכומטריים משמשים למדידת היכולות המנטליות של האדם. מבחנים אלו משמשים מעסיקים כדי להעריך את הכישורים, היכולות והאינטליגנציה של העובדים הפוטנציאליים שלהם. ניתן לגשת לבחינה הפסיכומטרית גם בהתנדבות על מנת לגלות את החוזקות והחולשות של האדם.
עבור עוד פרטים מורחבים אודות מי זכאי לבחינת פסיכומטרית בתנאים מותאים כדאי לבקר ב- mtml.co.il
היתרונות של ביצוע מבחנים פסיכומטריים הם בכך שהוא עוזר בזיהוי החוזקות והחולשות של האדם, מספק תובנות לגבי האישיות, עוזר בזיהוי תפקידי עבודה מתאימים לעצמו, מקל על מישהו במחלקת משאבי אנוש להחליט אם מועמד מתאים או לא. לתפקיד מסוים וכו'.
מבחנים פסיכומטריים הם סוג של הערכה שניתן להשתמש בה כדי למדוד את האישיות, האינטליגנציה, הכישורים והיכולות של מישהו. לעיתים משתמשים בהם לצורכי גיוס ובמקרים אחרים ניתן להשתמש בהם לבדיקת התאמתו של אדם לתפקיד מסוים.
היתרונות של ביצוע מבחנים פסיכומטריים כוללים:
– הוא מספק תובנה על הפרט ועל מערך הכישורים שלו.
– זה עוזר לאנשים להבין את עצמם ואת החוזקות שלהם טוב יותר.
– זה עוזר לאנשים להבין אילו מסלולי קריירה יתאימו להם ביותר.
– זו דרך יעילה לברר אם מישהו מתאים לעבודה ספציפית או לא.
